Association
La vie d’une association repose sur un équilibre parfois délicat, qui peut être compromis par des malentendus entre bénévoles et salariés, ou par des tiraillements entre la volonté de garder du sens et la nécessité d’être efficace.
Nous pouvons vous assister dans la recherche de cet équilibre, en initiant une réflexion collective permettant de concilier bien-être et implication des salariés, travail rigoureux et qualité du service.
Notre engagement :
En qualité de dirigeant.e d’association, vous êtes sur tous les fronts et votre temps est compté.
- Combien de fois vous êtes-vous interrogé.e sur l’étendue de vos droits et obligations à l’égard de vos salariés ou bénévoles ?
- Peut-être vous est-il déjà arrivé d’éluder une demande ou d’esquiver une plainte formulée par ces derniers, au risque de crisper une relation jusque-là satisfaisante ?
- Peut-être avez-vous déjà renoncé à de nouveaux projets, à des changements bénéfiques, à cause des contraintes, réelles ou supposées, qui se poseraient en matière de droit du travail ?
Notre ambition est de faire du droit du travail votre allié, pour prévenir ou surmonter ces difficultés.
Notre méthode :
Nous nous adaptons à votre besoin.
Nous sommes disponibles, accessibles et nous engageons à répondre clairement et de manière opérationnelle à toutes les questions que vous vous posez au quotidien.
- Un simple contact téléphonique peut suffire à vous rassurer ;
- Une consultation écrite vous aidera à appréhender une problématique plus complexe ;
- Un accompagnement rédactionnel sécurisera vos actes et correspondances ;
Dans un souci de prévisibilité et de tranquillité, un abonnement annuel au coût fixe et prévisible peut vous être proposé (prix à définir ensemble en fonction de votre besoin prévisible).
Nous sommes également en mesure de vous assister et vous défendre en cas de litige prud’homal, en adoptant une ligne de défense adaptée et en favorisant, lorsque cela est possible, une issue négociée.
