Licenciement pour absence prolongée : 6 mois pour remplacer une directrice est un délai raisonnable
Publié le :
20/04/2021
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2021
Source : www.efl.frUn délai de 6 mois entre le licenciement d’une directrice d’association absente de manière prolongée pour maladie et son remplacement définitif est raisonnable eu égard aux démarches immédiatement engagées par l’employeur pour recruter un nouveau salarié et l’importance du poste à pourvoir... Lire la suite
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Fortes chaleurs : quelles obligations pour l'employeur ?
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Vaccination, port du masque, quels sont les droits et devoirs des salariés ?
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Rupture conventionnelle : montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement ?
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Licenciement lié au port d’un signe religieux : mode d’emploi pour échapper à la discrimination
Publié le : 25/05/2021 25 mai mai 05 2021Droit du travail - Salariés
A défaut d’une clause de neutralité dans le règlement intérieur interdisant l...Source : actu.dalloz-etudiant.fr -
Licenciement pour absence prolongée : 6 mois pour remplacer une directrice est un délai raisonnable
Publié le : 20/04/2021 20 avril avr. 04 2021Droit du travail - Employeurs
Un délai de 6 mois entre le licenciement d’une directrice d’association absen...Source : www.efl.fr
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Publié le : 07/04/2021 07 avril avr. 04 2021Droit du travail - Employeurs
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Qu'est-ce que le droit à la déconnexion du salarié ?
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Publié le : 17/02/2021 17 février févr. 02 2021Droit du travail - Employeurs
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Covid-19 : quelles sont les visites médicales que le médecin du travail peut reporter ?
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