Télétravail -Droit à la déconnexion : ce qui est prévu, ce qui ne l'est pas
Publié le :
17/02/2021
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2021
Source : www.service-public.frEn dehors de ses heures de travail, tout salarié n'est pas tenu d'être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l'exécution de son travail. Dans le cadre du télétravail, mis en place de façon exceptionnelle ou non, le droit à la déconnexion s'applique également... Lire la suite
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Harcèlement sexuel : une nouvelle définition en droit du travail
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La loi sur la santé au travail est venue modifier la définition du harcèlemen...Source : www.editions-tissot.fr -
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Fortes chaleurs : quelles obligations pour l'employeur ?
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Rupture conventionnelle : montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement ?
Publié le : 14/07/2021 14 juillet juil. 07 2021Droit du travail - Employeurs
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Ai-je le droit de réserver les jobs d’été aux enfants de mes salariés ?
Publié le : 06/07/2021 06 juillet juil. 07 2021Droit du travail - Employeurs
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Licenciement pour absence prolongée : 6 mois pour remplacer une directrice est un délai raisonnable
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Un délai de 6 mois entre le licenciement d’une directrice d’association absen...Source : www.efl.fr -
Licenciement et circonstances vexatoires : votre salarié peut-il demander des dommages et intérêts même si la faute est justifiée ?
Publié le : 07/04/2021 07 avril avr. 04 2021Droit du travail - Employeurs
En présence d’une faute de votre salarié, vous pouvez prendre la décision de...Source : www.editions-tissot.fr -
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Publié le : 17/02/2021 17 février févr. 02 2021Droit du travail - Employeurs
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Salariés, entreprises, quel rôle pour le droit du travail ?
Publié le : 09/02/2021 09 février févr. 02 2021Droit du travail - Employeurs
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Prochaine signature par les syndicats d’un ANI sur le télétravail
Publié le : 09/12/2020 09 décembre déc. 12 2020Droit du travail - Employeurs
Les partenaires sociaux ont conclu, le 26 novembre 2020, un accord national i...Source : www.lexbase.fr -
Télétravail : la CNIL vigilante dans les usages entre employeurs et salariés
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Rémunération : les heures supplémentaires enregistrées par un logiciel de pointage sans l’accord explicite de l’employeur
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